一、企业人才理念：以人为本、量才适用、创新超越、共同成功。

二、人才引进理念：不惟学历重能力，不惟资历重业绩。

三、人才培育理念：人适其岗、岗适其人、人尽其才、才尽其用。

四、人才成长理念：职业发展，人性管理。

五、人才管理观：务实认真、客观公正、进取奉献、奖勤罚懒。

六、人才理念诠释：

       1、以人为本

       以人为本强调的是对人的尊重。

       尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才、才尽其用。

       尊重人能力的差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权利和利益相对称。

       2、量才适用

       有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。

       量才适用，能力决定岗位，贡献决定价值。

       运用‘能者上、庸者下’的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

       3、创新超越

       学习创新、不断超越。

       完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明、客观公正、奖得其所、罚得应该。

       4、共同成功

       转变传统的不公平关系，让我们一起向共同的目标奋斗。

       我们关注每一个人才的现在、发展和未来。你们的成功就是典码******的成功。真诚的邀请我请你典码共同发展、进步。